喪假英文為Funeral leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。然而，喪假有幾天？勞工喪假規定有什麼？喪假請假規定要注意什麼呢？律師這篇將與您分享關於喪假的請假事宜，如果還有問題，可以參考文末免費法律諮詢服務。
離職通知期內請假
7/7/2020 · Uwants.com 我公司同我講我係通知期內請假 要扣人工 除左扣基本日新之外仲要倒扣多一日 姐係話 請一日假扣2日人工 (之後第2次傾時就話有e生紙就唔會扣 冇就照扣) 我打左去問勞工處 佢地話 咁樣係抵觸法例 唔理請假 有冇e生紙都好 都只能扣除當天請假的一天人工或勤工 我將呢件事問番公司 公 司話
如果你o係 離職通知期請假 三日， 係要補番你請左假果三日俾佢架 你唔補番果三日俾佢， 我即打電話去勞工處問番咁樣得唔得， 我得到既答案係 勞工法例 係咁既呢，，， 我好無奈咁去俾左果七日錢呢~~ 所以係要補 …
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
【勞工法例】公司迫清假，打工仔只能被休息？（附2018，2019 請假攻略） #職場 #上班族 #勞工法例 #有薪年假 #清假 #請假攻略 加入最愛專欄
勞工法例：辭職點計通知期&代通知金
主頁 » 勞工法例：辭職點計通知期&代通知金 勞工法例：辭職點計通知期&代通知金 Hazel July 28， 2020 員工辭職是在所難免的事，終止僱傭合約時，卻有不少陷阱，讓大家有機會誤墜法網，尤其是計算通知期和代通知金時更要小心，Reap 與大家深入了解如何
假日開工 歇業休假 法例 有沒有規管？ Post Date: 2019-02-19 社交網站貼文「年初一要返工舉手區」，引來不少服務性行業打工仔舉手Say Hi，有打工仔藉此抱怨公司突然通知由年三十晚至初四要繼續返工不能請假，引來網民熱烈討論。大家不止就返工討論，連
延伸閱讀︰【勞工權益】請病假808天被僱主解僱員工提告勝訴 延伸閱讀︰【勞工法例】僱員患病後被炒向前僱主索償$30萬 延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！ 資料來源︰晴報，CTgoodjobs 需要請人？立即刊登
延伸閱讀︰【勞工權益】請病假808天被僱主解僱員工提告勝訴 延伸閱讀︰【勞工法例】僱員患病後被炒向前僱主索償$30萬 延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！ 資料來源︰晴報，CTgoodjobs 需要請人？立即刊登
【勞工法例】自願離職隨時慘過被炒？ 教打工仔如何保障權益
辭職， 勞工法例 Look out for further updates on our Facebook fan page! Job Seekers Find Jobs Browse HR Jobs Upload CV Job Alert Employers Post a Job Search Candidates Recruitment Package Product & Services CTHR Highlights Overview Contact Us
喪假英文為Funeral leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。然而，喪假有幾天？勞工喪假規定有什麼？喪假請假規定要注意什麼呢？律師這篇將與您分享關於喪假的請假事宜，如果還有問題，可以參考文末免費法律諮詢服務。
勞工必須完成請假手續 此外，勞工另應注意，勞工有依法定程序辦理請假手續的義務，如因急病或緊急事故導致無法事前請假，事後仍應遵照公司規定補辦請假程序，如果勞工未完成向雇主請假的手續，就算有正當理由，依舊可能構成曠工 [3]。
據臺灣「勞動基準法」，「勞工請假規則第3條」指，根據勞工與離世者的關係不同，員工可獲3至8日不等的有薪喪假。如關係為「曾祖父母，兄弟姊妹，配偶之祖父母」，法定喪假為3日。故上述事主妻子要求3日喪假，實是受法例保障的勞工權益，資方不應
遞左辭職信， 想請假可以嗎?(頁 1)
病假跟勞工法..係每個月有兩日的只要你有醫生紙就可以請， 如果因為咁樣唔出糧比你， 佢就係違返左”平等機會條例”， 會比看作歧視。 不過， 你最後一個月， 係唔可以請事假的， 如果要請要得你顧主批準. 我覺得你一係炸病， 一係照請假(不過可能個日係無薪假)， 佢地留得你係會議室， 証明唔多想再見你
【勞工法例】拆解僱傭條例 認清病假，補假，辭職，工傷魔鬼細節 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！病假，補假，銀行假，勞工假，本身已經夠曬複雜，加埋欠薪
據臺灣「勞動基準法」，「勞工請假規則第3條」指，根據勞工與離世者的關係不同，員工可獲3至8日不等的有薪喪假。如關係為「曾祖父母，兄弟姊妹，配偶之祖父母」，法定喪假為3日。故上述事主妻子要求3日喪假，實是受法例保障的勞工權益，資方不應
身為打工仔，每簽一份工作合約，等於將自己的能力和時間賣給公司，以換取相同價值的金錢和福利。合約由僱主撰寫及提供，利益和立場當然是以他們為先啦，至於僱員的權益呢？就交由勞工法《僱傭條例》來保障吧！但偏偏勞工法不是百分百完美盛典，也有些灰色地帶，以至於條例的初衷很美好
【勞工法例】HR可預知打工仔請病假？專家︰可以計埋病變多日
延伸閱讀︰【勞工權益】請病假808天被僱主解僱員工提告勝訴 延伸閱讀︰【勞工法例】僱員患病後被炒向前僱主索償$30萬 延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！ 資料來源︰晴報，CTgoodjobs 需要請人？立即刊登
【勞工法例】公司迫清假，打工仔只能被休息？（附2018，2019 請假攻略） #職場 #上班族 #勞工法例 #有薪年假 #清假 #請假攻略 加入最愛專欄
15/8/2011 · 按照勞工法例， 離職的通知期除按合約要求外， 亦可勞僱雙方同意下提前解約. 而通知期最後一天需要為開工的日子， 不可以是公眾假期， 法定假期或用有薪休息日代替 而你上文提及的120天病假， 正式來說， 有部份是需要留院時才用得著， 而其餘的亦應是有生証明的情況下才可用.
都市人工作繁忙，忙得沒有時間好好吃一頓飯的大有人在，長遠下來令抵抗力下降，容易感染病毒而不得不請病假。不過，當打工仔不幸遇上出現健康問題，不但要煩惱病情，更分分鐘要看僱主面色。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿，分享自己因「周身病」而要請假，結果被老細「詐型」。
勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
不過有很多人不清楚勞工法例也有規定每間公司的通知期及代通知金的要求。 辭職 信範例︰ 最新簡潔中文辭職信範例 最新精簡英文辭職信範例 如何計算通知期？ 計算通知期 以下是以表格的形式表達︰ 僱傭情況 通知期 代通知金
延伸閱讀︰【勞工權益】請病假808天被僱主解僱員工提告勝訴 延伸閱讀︰【勞工法例】僱員患病後被炒向前僱主索償$30萬 延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！ 資料來源︰晴報，CTgoodjobs 需要請人？立即刊登
勞工假期注意 勞工假期一共是有 12 天，何以以上的列表只有 11 天的勞工假期？因為僱主可選擇在「冬至」或「聖誕節」其中一天當作勞工假期，但因每間公司的選擇也不同，所以沒有在上面列出，詳情請向公司的人力資源部查詢。 2021 年請假攻略